|
С докладом по этому вопросу выступил ее председатель Владимир Дербин.
ЛФП постоянно проводит мониторинг социально-экономического положения в регионе. Это позволяет эффективно вести переговоры с властями и работодателями на всех этапах социального диалога.
В последнее десятилетие произошел экономический рост: в разы увеличился валовый региональный продукт, быстро пополнялась доходная часть бюджетов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, увеличивалась сумма прибыли средних и крупных организаций. Однако качественных сдвигов в структуре ВВП не наблюдается. По-прежнему неоправданно мала в России доля заработной платы по сравнению с развитыми странами. Реальное состояние экономики страны отражает и такой многофакторный показатель, как индекс развития человеческого потенциала, учитывающий не только ВВП на душу населения, но и уровень образования, продолжительность жизни. По этому индексу Россия находится сегодня на 67 месте в мире. При этом если Санкт-Петербург стабильно удерживается в тройке лидеров, то Ленинградская область столь же стабильно замыкает пятый десяток регионов.
Наблюдается положительная динамика в распределении доходов населения, сокращается доля граждан, получающих доходы ниже прожиточного минимума, и увеличивается число получающих выше средней заработной платы.
Заработная плата работников бюджетной сферы регулируется соответствующими законами Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В городе закон был принят в результате продолжительных переговоров профсоюзов, прежде всего бюджетной сферы и органов исполнительной власти. Такой закон стал первым в России, отметил профсоюзный лидер.
Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда вырос со 132 рублей в 2000 году до 2300 рублей в 2007 году, он по-прежнему не обеспечивает и 60 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения. Решить проблему соотношения минимальной заработной платы и прожиточного минимума, минимизировать объем зарплат в конвертах призваны региональные соглашения о минимальной заработной плате, переговоры по которым вступили в завершающую стадию, как в городе, так и в области. Эти соглашения будут обязательны для региональных бюджетников и для всех коммерческих предприятий.
«Пока мы с вами максимально ни приблизим действующие соглашения к тарифным, пока вплотную ни займемся установлением на каждом предприятии заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, ситуация, при которой доктор наук получает меньше, нежели уборщица, а торговый агент больше квалифицированного рабочего, будет носить постоянный характер», – обратился к коллегам председатель ЛФП.
Сегодня целый ряд отраслевых профсоюзов самостоятельно инициирует создание своих объединений работодателей, чтобы заключать с ними тарифные соглашения. ЛФП поддерживает эту многообещающую инициативу. Ведь Федерация профсоюзов стремится максимально расширить круг работодателей, включенных в переговорный процесс. Это тем более важно, что есть острая необходимость значительно увеличить количество организаций, в которых действуют коллективные договоры. Ведь там, где их нет, положение работника, не защищенного профсоюзом, намного хуже: существенная часть коллектива получает заработную плату ниже прожиточного минимума и даже федерального МРОТ, средняя заработная плата меньше, чем средняя по отрасли; при этом отсутствуют гарантии реального повышения зарплаты.
«Привить уважение к человеку труда как социальному партнеру работодателя, добиться заработной платы, не унижающей, а возвышающей человеческое достоинство – вот наша основная цель», – сказал в заключение Владимир Дербин.
Выступившие затем руководители входящих в ЛФП территориальных организаций ряда отраслевых профсоюзов предлагали использовать в работе по повышению заработной платы опыт профсоюзов скандинавских стран, отказаться от уже изжившего себя лозунга «МРОТ – не ниже прожиточного минимума» и повысить планку требований; закрепить на законодательном уровне, чтобы в каждой организации был коллективный договор, больше внимания уделять правовому обеспечению коллективных переговоров и юридической защите профсоюзных активистов.
Совет ЛФП отметил, что, несмотря на существенные темпы роста реальной заработной платы, уровень оплаты труда большинства работников не отвечает параметрам достойного труда, а реализацию основных функций заработной платы нельзя признать эффективной.
В принятом постановлении зафиксированы основные механизмы достижения достойной заработной платы – договорное регулирование, трудовые споры, забастовки и другие акции протеста. Профсоюзы будут добиваться ежегодного реального повышения заработной платы не менее, чем на 15-20 процентов, увеличения доли тарифа в ее структуре до 70-75 процентов, недопущения дискриминации в оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из федерального, регионального бюджетов, бюджетов муниципальных образований; сокращения разрыва в доходах высокооплачиваемых руководителей и низкооплачиваемых работников.
В заседании Совета ЛФП приняла участие секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Северо-Западном федеральном округе Гринник М.А.
13.12.2007
|
