12 декабря 2007 года в г. Москве состоялся пленум Центрального комитета Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности с повесткой дня: «О реформировании системы подготовки кадров для предприятий отрасли и кадровой политике в свете решений VI съезда ФНПР и IV съезда Российского профессионального союза работников текстильной и легкой промышленности».

Одним из главных препятствий, сдерживающим рост производства в текстильной и легкой промышленности, является острая нехватка квалифицированных рабочих кадров и специалистов более чем на половине предприятий.

Государственной образовательной политикой предусмотрена реструктуризация системы начального и среднего образования, начальное профессиональное образование отнесено к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а с 2007 года в приоритетный национальный проект «Образование» включено новое направление – государственная поддержка подготовки кадров и специалистов для высокотехнологичных производств в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Реорганизация системы начального профессионального образования негативно отразилась на подготовке рабочих кадров для отрасли, сократилось количество учреждений, специализированных на подготовку кадров. В 2006 году, по сравнению с 2003 годом, для легкой промышленности сократился  выпуск учащихся НПО на 23,3 процента, в том числе: для текстильного производства – на 46,2 процента, для швейного на 23,5 процента, для обувного – на 7,2 процента, а также количество подготавливаемых специалистов в системе СПО.

В соответствии с Программой действий Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности на 2007-2011 годы, в Отраслевом соглашении по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2006-2008 годы объединениями работодателей с участием Профсоюза предусмотрены совместные меры по содействию занятости и развитию кадрового потенциала.

В территориальных соглашениях, коллективных договорах повышено внимание к качеству рабочей силы, обучению и профессиональной переподготовке в соответствии с требованиями современного производства.

Подтвердила свою значимость работа комитетов профсоюза по повышению привлекательности рабочих профессий, творческой активности молодых работников, закреплению их на производстве путем проведения конкурсов профессионального мастерства среди рабочих основных профессий, молодежной политики, проектной работы по решению актуальных проблем производства.

Президиумом ЦК профсоюза одобрена практика работы территориальной организации профсоюза по взаимодействию с исполнительными органами власти, образовательными учреждениями и предприятиями отрасли Республики Татарстан в целях создания образовательного кластера легкой промышленности для подготовки высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов в соответствии с международными стандартами, способствующих укомплектованности производства, отвечающих современным потребностям рынка труда.