Говорить  о профсоюзе работникам, которые живут без проблем – пустая трата времени. Но, как показывает практика, до поры до времени. Стоит только ущемить их права, будь то оплата  труда или занятость, условия или охрана труда,  как они сразу же  начинают искать себе защитника. Вот тут-то  и вспоминают о профсоюзе… И прямая обязанность последнего – на деле доказать свою состоятельность, не упустить возможности в каждом отдельном случае поднять свой авторитет, чтобы уже ни у кого не вызывала сомнений необходимость существования профсоюза и профсоюзов вообще.

Со дня создания Казанского  протезно-ортопедического предприятия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию прошло уже более  сорока лет. И кто бы мог подумать, что в его славной истории появится темное пятно, да не одно. Никто даже и   представить не мог, что в 2004 году оно станет мишенью для мощной рейдерской атаки. Группа москвичей-выходцев из Татарстана попыталась через тогдашнего директора завладеть предприятием и преднамеренно обанкротить его.  К счастью, довести аферу до конца  не удалось. И, тем не менее,  завод таки понес огромные  финансовые и кадровые потери, вылившиеся в массовое сокращение рабочих и дефицит ортопедической обуви для инвалидов.

Через год после «криминального» увольнения  директора на его место пришел новый руководитель. У всех затеплилась надежда, что с его приходом завод поднимет голову и к нему вновь вернется былое процветание. Увы, «протезке» суждено было пережить новую волну немотивированных увольнений и сокращений. Лучшие специалисты ортопедической и протезной промышленности, медработники опять были вынуждены расстаться со своими рабочими местами.

Новый директор вовсе не комплексовал по поводу недостаточного уровня  профессиональной и правовой подготовки, и вместо того, чтобы начать свою деятельность хотя бы с элементарного изучения трудового законодательства,  ничтоже сумняшеся начал его нарушать. Например, именно так были привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения четверо работников. Более того, он просто в упор не хотел видеть профсоюзную организацию предприятия. Предприимчивое руководство перестало удерживать с членов профсоюза профсоюзные взносы из зарплаты  работников.

«Инициатива» сверху взорвала социальный мир в коллективе. Возмущенные работники обратились в профком  с жалобой на произвол работодателя. В результате жалобщиков подвергли репрессиям – их вычислили,  и, как говорится, без суда и следствия, уволили. Одним словом, ни о каком цивилизованном пути решения вопросов с новым директором, который категорически отвергал любой диалог с профсоюзом, не могло быть и речи. Увольнения последовали одно за другим.

По сфабрикованным документам, даже не посмотрев на более чем 20-летний стаж работы на предприятии, увольняют гражданку С., старшую медсестру завода, одну из тех, кто пожаловался в профсоюз на незаконность  распоряжения директора о неудержании профвзносов. Затем  ее участь, естественно с нарушением ТК, разделила  кладовщица гражданка К.. А чуть ранее не менее грубо была уволена главный бухгалтер  гражданка Г.. Будучи человеком принципиальным,  душой болеющей за родное предприятие, она попыталась подсказать начальству, как лучше и эффективнее для завода провести тендер, но директор просто отстранил ее отдел.

В результате тендер выиграла частная конкурирующая фирма, а гражданка Г. наблюдала все это уже в статусе безработной… Правда, рук она не опустила и  решила найти управу на местного феодала в Москве.  Районный и Верховный суды она выиграла. Можно было бы сказать, что на предприятие она вернулась на коне. Но это слишком хорошо сказано. Сотрудничество с руководством, как вы можете предположить, снова не заладилось. Как из рога изобилия посыпались на нее незаконные взыскания, недопущение до исполнения служебных обязанностей, очередные судебные тяжбы, и … победы в судебных инстанциях, где она искала правду, впрочем не только она одна. К помощи судебных органов коллективно были вынуждены прибегнуть и остальные работники, столкнувшись с произволом работодателя, не пожелавшего выплачивать им материальную помощь к отпуску, другие дотационные выплаты.

А что же, спросите вы, профком?  Все просто: директор заодно решил расправиться и с ним, самовольно приняв решение по переизбранию несговорчивого председателя и членов профкома.  Однако на собрании трудового коллектива его решение было признано незаконным.

Коллективные письма  с завода  (более 40 обращений) по защите трудовых прав и интересов пачками летели во все концы: правозащитные и контролирующие органы, в Казанскую профсоюзную организацию госучреждений и общественного обслуживания. Последнюю члены профсоюза просили еще и представлять их интересы в суде.

Неоднократные проверки госинспекции и прокуратуры привели к тому, что  директор был привлечен к административной ответственности  по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ с наложением на него штрафных санкций «за нарушение законодательства о труде», а также за неустранение их руководством предприятия при повторных проверках.

Целый год шли судебные заседания по фактам незаконных взысканий, увольнений работников, материальных и дотационных выплат. За поддержкой и помощью в профсоюз обратились более 20 работников предприятия. В результате все работники, чьи права были ущемлены, через суд восстановлены в прежних должностях, взыскания с них сняты, им выплачены денежные средства за вынужденный простой по вине работодателя, а также за моральный ущерб, возвращены недополученные материальные выплаты на сумму более полумиллиона рублей.

С самого начала Казанская профсоюзная организация работников госучреждений и общественного обслуживания посчитала за честь вступить в борьбу за сохранение  коллектива завода и его профсоюзной  организации. Неоднократно, преодолевая замаскированное противодействие официальных органов власти и управления, обращалась она в Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию с требованием о снятии ретивого руководителя с занимаемой должности. Председателю Казанской городской профорганизации Ольге Калашниковой пришлось лично выезжать в Федеральное агентство, дабы ускорить принятие мер в соответствии с письменными требованиями Профсоюза. Только после ее встречи с руководством определились сроки  проведения проверки на предприятии для подтверждения  фактов обращений…

Переписка, судебные заседания, переговоры с представителями  органов власти проходили долго и тяжело, но результат  стоил того. В настоящее время директор на основании, и мы это подчеркиваем особо, закона о Профсоюзах и по требованию республиканского отраслевого и ЦК профсоюза, снят с занимаемой должности, а профсоюзная организация  продолжила свою работу.

Теперь, когда будем надеяться все уже позади, работников Казанского протезно-ортопедического предприятия не надо агитировать за профсоюз, что это такое они знают не понаслышке, так же как и то, что коллектив – это сила, который вместе с профсоюзом может многого добиться, а защитить свои права это уж точно!

«Мы гордимся действиями работников своего рескома, - сказала одна из работниц завода, - которые не просто добились снятия с занимаемой должности постороннего человека, но еще и защитили наше человеческое и профессиональное достоинство».  А мы, профсоюзники, в свою очередь, хотели бы поблагодарить их за проявленные единство и солидарность, без которых нам было бы  гораздо труднее отстоять свои права и добиться победы.

Федерация профсоюзов Республики Татарстан