Рувинский:  Михаил Викторович, как можно преодолеть последствия Мирового финансово-экономического кризиса. Некоторые его проявления сказываются уже и в России, ведутся разговоры среди предпринимателей о необходимости ужесточить Трудовое законодательство. Как к этому относятся профсоюзы, и какие они планируют принять меры, чтобы противостоять таким тенденциям?

Шмаков: Ситуация, которая складывается сегодня на мировых фондовых рынках, безусловно, находит свое отражение и в кризисных моментах, наблюдаемых в экономике Российской Федерации. В их числе -  проблемы с банками Российской Федерации, многие из которых не выдерживают конкуренции, становятся банкротами или приближаются к этой опасной черте.

В этих условиях нарастают панические настроения. В деловых кругах выступают с различными заявлениями, начиная от угроз массовых увольнений работников и заканчивая предложениями по ужесточению Трудового законодательства, снижению социальных гарантий увольняемых.

Так, недавно прозвучало предложение о том, что выходное пособие предприятия не будут платить увольняемым работникам, а что, мол, это должно делать государство.

Есть действующее законодательство, которое предусматривает совершенно определенные отношения между работником и работодателем. Поэтому даже самые нелепые предложения, которые иногда звучат – всего лишь предложения. Более того, сегодня никто не позволит менять Трудовой кодекс, особенно в сторону сокращения прав работников. Тем более по такому вопросу, как выплата выходного пособия и выплата средней месячной заработной платы в течение одного или двух месяцев после увольнения. Это те гарантии, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Профсоюзные организации сегодня внимательно следят за реальной ситуацией на рынке труда. От тех заявлений и панических статей, которые появляются в прессе, до реальности существует определенная дистанция. С другой стороны,  мы наблюдаем нарастание кризисных симптомов. Ряд предприятий останавливает свое производство, выплачивает, как и положено, по Трудовому законодательству 2/3 среднего заработка за простой по вине администрации. Тем не менее, за два месяца руководство предприятия готовит предупреждения работникам о том, что с нового года они переходят на другой режим работы (на сокращенную рабочую неделю), с соответствующим сокращением заработка. Профсоюзы сделают все для того, чтобы не допустить такого развития событий. Мы заинтересованы в сохранении рабочих мест и в недопущении безработицы в нашей стране.

Сегодня мы говорим, что нельзя перекладывать всю тяжесть кризиса на плечи трудящихся. Если есть сокращения прибыли компании в два-четыре раза, эта прибыль все равно остается. Если остается прибыль, значит все основные издержки, в том числе и издержки на рабочую силу или заработную плату уже учтены в финансовых планах предприятия и в финансовых результатах деятельности.

Конечно собственники, акционеры компании понесут какие-то финансовые потери,  при этом, по нашему мнению, надо сокращать дивиденды, а не заработную плату и не пытаться увольнением рабочих сохранить свои высокие прибыли.

В период кризиса необходимо пропорционально делить все тяготы. Кто больше заработал за это время, тот должен и больше положить на алтарь Отечества, чтобы мы в нашей стране как можно быстрее преодолели эти кризисные явления, чтобы все те средства, которые выделяются на поддержание реального сектора экономики,  дошли до этого реального сектора, чтобы предприятия стабильно работали и пережили этот кризис. Это наша цель и за это мы будем бороться.

На этой неделе Федерация независимых профсоюзов России, собрав большое совещание всех профсоюзов, которые входят в нашу Федерацию, приняла Обращение к Правительству России, Федеральному собранию РФ, органам Государственной власти, субъектам Российской Федерации, объединениям работодателей, политическим партиям. В этом Обращении мы представили свое видение путей выхода из кризиса.

                                            *   *   *

25 октября 2008 г.

«Итоги недели с Михаилом Шмаковым»  

Программа «Профсоюзные вести» на Радио России В эфире  Председатель ФНПР  Михаил Шмаков и ведущий программы Александр Рувинский.

Рувинский: Михаил Викторович, я попрошу рассказать о том, как профсоюзы оценивают ситуацию в стране в связи с финансовым кризисом, какие есть возможности не ухудшить положение трудящихся в России.

Шмаков: Действительно,  кризисные явления в сфере финансовых рынков, фондовых рынков, которые мы наблюдаем через различные проявления падения курса акций на фондовых рынках, кризис межбанковских отношений - эти проблемы затронули и Россию. Они могут перекинуться и уже перекидываются из офисов банков, страховых компаний и других финансовых учреждений на реальную экономику. Эти кризисные явления, а может даже ожидание кризиса вызывают еще большие опасения, чем сами негативные процессы, которые реально развиваются.

Сегодня на ряде предприятий (в металлургии, строительстве, банковском и страховом секторе) происходит увольнение сотрудников, переход на неполную рабочую неделю. Более того, раздаются голоса со стороны работодателей и акционеров (собственников производства), что, мол, необходимо снижать издержки. «Снижать издержки» – это ими подразумевается замораживание или урезание заработной платы, отказ от социальных выплат. И эти «урезания» и «отказы» кое-где уже проводятся, либо их пытаются провести. Они ложатся огромным негативным бременем на плечи трудящихся.

ФНПР, все отраслевые профсоюзы сейчас очень внимательно следим за ситуацией в своих секторах, потому что везде есть кризисные явления, связанные с отсутствием кредитования, со снижением спроса на продукцию.

Об этом мы сказали на нашей недавней акции 7 октября и сейчас хотим подтвердить наш главный призыв «не перекладывать этот кризис на плечи трудящихся».

Есть акционеры, есть собственники предприятий, которые за последние несколько лет устойчивого развития в нашей стране получили достаточно большие прибыли и дивиденды. Часть из них вкладывалось в развитие, но многое шло и на потребление. И сегодня, когда кризисные явления ударяют по реальным секторам промышленности, по другим секторам экономики, понятно, что  издержки этих кризисных явлений должны нести, прежде всего, собственники и акционеры предприятий, в первую очередь через снижение бонусных выплат руководителям и  пересмотр своей дивидендной политики.

 Когда есть прибыль и рост, то справедливо увеличивать выплаты по дивидендам, но когда  сворачивается производств,  давайте не заглядывать в кошельки рабочим, а давайте прежде заглянем в дивидендную политику.

Отдельные руководители призывают пересмотреть коллективные договоры, заморозить заработную плату. Однако, прежде чем это делать, надо полностью исследовать реальное экономическое положение каждого предприятия. Даже в том случае если чистая прибыль предприятия снизилась, к примеру, с четырех до одного миллиарда рублей год  (да, это негативный экономический показатель), тем не менее, прибыль то имеется. Необходимо смотреть и договариваться, каким образом уже имеющуюся прибыль справедливо распределить. Я уверен, что заработная плата и какие-то социальные выплаты, которые осуществляются в рамках коллективного договора, составляют значительно меньшую часть прибыли того или иного предприятия в целом.

Поэтому в условиях нестабильной экономики, в условиях кризиса надо садиться за стол переговоров, «открывать все карты»  и договариваться. В рамках этих переговоров можно найти разные решения, но профсоюзы и трудящиеся так же заинтересованы в сохранении своих рабочих мест и предприятий, как заинтересованы в этом и их собственники.

*   *   *

18 октября 2008 г.

«Итоги недели с Михаилом Шмаковым»  

Программа «Профсоюзные вести» на Радио России

В эфире  Председатель ФНПР  Михаил Шмаков и ведущий программы Александр Рувинский.

Рувинский: Михаил Викторович, как отражается экономический кризис на деятельности профсоюзов, на работниках разной отраслей и что в связи с этим предпринимает Федерация независимых профсоюзов России?

Шмаков: Во-первых, по всем объективным экономическим показателям у нас в России кризис может пройти более мягко, чем  даже в Западной Европе. Потому, что,с одной стороны,  в стране есть сбережения - стабилизационный фонд, а с другой  - наша экономика, к счастью, не так сильно втянута в «орбиту» рыночной экономики, биржевой экономики, как экономика в более развитых странах, идущих по рыночному пути. Это позволяет нам чувствовать себя чуть увереннее.

Правда, при этом есть и тревожные моменты, связанные, к примеру, с заявлением Российского союза промышленников и предпринимателей. Они предлагают срочно доработать Трудовой кодекс, имея в виду выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка только один месяц, а дальнейшие выплаты сокращаемому работнику переложить на плечи государства.

Это неправильно. Государство сейчас помогает сохранить ликвидность крупных банков. Это необходимая мера для того, чтобы не остановилась вся экономическая жизнь в стране.

Как участники Трехсторонней комиссии, на которой будут обсуждаться предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс, мы со своей стороны говорим категорическое «нет». Потому, что Трудовой кодекс, его статьи, и в частности,  вопросы, связанные с порядком увольнения, предоставления компенсаций и новых рабочих мест увольняемым работникам, должны особенно сейчас соблюдаться в полном объеме.

Работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении письменно не менее чем за два месяца, при увольнении рассчитаться за выполненную работу и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В том случае если человек за месяц не найдет работу, второй месяц поиска работы работодатель тоже должен ему оплатить. Более того, если работник в течение двух недель после увольнения зарегистрировался в службе занятости, то по ходатайству службы занятости (если она не смогла подобрать ему работу в эти два месяца) и третий месяц работодатель обязан оплатить уволенному работнику. Это серьезные гарантии, которые действуют в нашей стране и безусловно должны работать. Все предложения изменить Трудовой кодекс в этой части должны быть отвергнуты. Мы это сделаем в ходе рассмотрения в РТК, и я уверен, что депутаты Государственной Думы нас в этом поддержат.

Прежде всего, профсоюзные комитеты будут следить за тем, чтобы в соответствии с законодательством, даже тем работникам, которых предполагают уволить,  была предоставлена возможность занять вакантные места на своем предприятии.  При этом для членов профсоюза  профсоюзный комитет будет ходатайствовать об этом в первую очередь.

Профсоюзный комитет будет контролировать выполнение законов, Трудового кодекса для того, чтобы со стороны работодателей не было попыток переложить всю тяжесть кризиса на плечи работников.Уже сейчас мы слышим о том, что работодатели хотят снизить зарплату своим работникам, но сейчас изменения условий трудового договора работника возможно только с его письменного согласия. Если человек согласился, мы не можем этому препятствовать, но если его пытаются к этому принудить, работник должен обратиться в профсоюзный комитет, где профсоюзные юристы подскажут, как ему поступить в данном случае.

С учетом особенностей нашей экономики, кризис в России может пройти более мягко и, как нам хотелось бы, - в достаточно короткое время. Чтобы продолжался тот экономический рост, который наша страна достигла за последние 7 лет. Это - единственная твердая опора в развитии нашей страны.

18 октября 2008 г.