ФНПР
ФНПР
С Новым 2009 годом, дорогие товарищи и друзья!
Профиль   Официальная хроника   Социальное партнерство   Направления деятельности   Профсоюзы и политика   Информационая работа   ФНПР online
Профиль   Официальная хроника   Социальное партнерство   Направления деятельности   Профсоюзы и политика   Информа-
ционая работа
  ФНПР online
Федерация независимых профсоюзов России
 
Официальный сайт
 
Расширенный поиск:
ФНПР    

На главную страницу

Профиль
Официальная хроника
Социальное партнерство
Направления деятельности
Профсоюзы и политика
Информационная работа
Сообщения СМИ
М.В. Шмаков в программе "Рабочий момент"

В прямом эфире  («107 минут») Председатель ФНПР  Михаил Шмаков и ведущий программы Рустам Арифджанов

 

Р.А.: Сегодня, как всегда по пятницам, мы разговариваем с Михаилом Викторовичем Шмаковым, председателем Федерации независимых профсоюзов России. Михаил Викторович, доброе утро.


М.Ш.: Доброе утро.


Р.А.: Как у вас дела, чем порадуете? Как прошла неделя?

М.Ш.: Неделя после праздников у меня и у моих коллег началась с того, что мы полетели в Японию для того, чтобы накануне встреч лидеров "большой восьмерки", которая будет проходить в этой стране, встретиться с лидерами профсоюзов восьми стран. В ходе нашего совместного заседания с министрами труда стран "большой восьмерки" мы обсуждали те проблемы, которые будут выноситься на саммит лидеров. Мы приняли профсоюзное заявление, которое адресовано лидерам стран "большой восьмерки", а также министрам труда этих стран.

В этом обращении мы указываем, что проблемы, которые характерны для нашей страны, точно так же характерны для других стран "большой восьмерки". Это, прежде всего, падение реального содержания заработной платы, негативное влияние резкого повышения стоимости продовольствия на положение трудящихся всех стран мира и "большой восьмерки" в частности. И о том, что сейчас довольно быстро набирает силу «модный» процесс трудовых отношений - так называемая «атипичная» форма занятости. Это - когда какие-то частные агентства занятости нанимают людей как бы от своего имени, а после этого направляют их на другие предприятия. При этом реальный работодатель не несет никакой ответственности, потому что он заключил юридический договор с другим юридическим лицом, а люди при этом как расходный материал передаются от одного к другому. Такие трудовые отношения - очень тревожный симптом. Конечно, по этому пути раньше пошли такие страны как Великобритания, Германия, Япония. И сегодня они говорили в ходе нашей встречи о крайне негативных последствиях для трудящихся и для экономики, для развития страны этих процессов. Безусловно, при этом прибыли хозяев и монополия растут, но люди оказываются фактически в рабском положении. Мы требуем, чтобы такого рода проблемы экологии, создания достойных рабочих мест были в центре внимания лидеров стран "большой восьмерки".

Р.А.: Я бы выделил для себя две важные проблемы. Это, когда фактические доходы ниже, чем реальные деньги, что можно потратить. А какие у вас в связи с эти есть предложения? Вы только бьете тревогу или у вас есть решение?

М.Ш.: Конечно, есть решение. Более того, тот опыт, который мы нарабатывали в России, признан одним из самых эффективных. Я имею в виду широкое распространение коллективных договоров на предприятиях, диалогов между работодателями и трудящимися, которые происходят в форме взаимодействия с профсоюзными организациями.

Как вы знаете, на прошедшей неделе при утверждении кандидатуры премьера Владимира Путина в Госдуме он заявил, что  согласен и поддерживает идею профсоюзов о том, чтобы минимальный размер заработной платы вдвое был увеличен уже к концу этого года. Поэтому мы считаем, что это очень эффективные шаги, которые позволят нашему государству, нашему обществу продвигаться вперед. И мои коллеги заинтересовались этими процессами.


Р.А.: И вторая проблема – это рост цен на продовольствие. И все эксперты в один голос уверяют, что эпоха дешевого продовольствия кончилась. Как с этим бороться?


М.Ш.: Тревога есть по всему миру. Она и в наших планах, и в тех, которые вчера обсуждались на заседании правительства как концепция развития до 2020 года. В планах правительства есть отклики на наши требования о том, чтобы заработная плата в России росла ускоренными темпами. Плюс «зарплатный» ориентир в 29-30 тысяч в 2011 году – это хороший ориентир в борьбе с бедностью:  именно через повышение доходов, пенсий, заработной платы следует выводить из уровня бедности все слои нашего населения, или, по крайней мере, значительно сокращать этот уровень.

Больше всего продовольственный кризис, конечно, ударяет по странам с низкими доходами, где велика доля бедного населения. В дополнение к усилиям, которые сейчас предпринимаются в помощь этим странам,  создается специальный резервный финансовый фонд. Конечно, самое главное решение лежит в плоскости интенсификации сельскохозяйственной деятельности и увеличении производства товаров сельскохозяйственного назначения.


Р.А.: Россия как-то может, поднимая свое сельское хозяйство, стать заметной державой на этом всемирном агрорынке?


М.Ш.: Конечно, может. Более того, мы обязаны поднимать свое сельское хозяйство. Во-первых, всему рынку будет легче, потому что сегодня большие объемы продовольствия Россия закупает на мировом рынке. А в перспективе, конечно, наша страна может стать очень крупным экспортером продовольствия.


Р.А.: Спасибо, Михаил Викторович. Это был Михаил Викторович Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России.

 

16.05.2008
 
 
 
Радио России
Русская служба Новостей
Каталог профсоюзных сайтов
Газета Солидарность
Сайт профсоюзных новостей trud.org
Вести ФНПР
Профсоюзная путевка
Государственная дума Российской Федерации
Общественная палата Российской Федерации
Старая версия сайта
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
 
Трудовой арбитражный суд   International Labour Organization

газета Трибуна
   
   
    Сайт поддерживается в рамках программы "Профсоюзы России
в Интернете" ©  Дизайн Петрова Д., flash-анимация и программирование
Соловьева И. 2000-2007 г.
  Контактная информация
Information in English