Корр. В нашей программе сегодня принимает участие Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Викторович Шмаков. И мы обратимся к актуальным темам профсоюзной жизни.

Михаил Викторович, среди экономистов российских часто возникает дискуссия, они постоянно обращаются к этой теме. Речь идет о том, что рост средней зарплаты в стране опережает, и намного опережает, рост производительности труда. И многие из них считают это негативным фактором для экономики, фактором, который сдерживает развитие экономики. Как профсоюзы относятся к такой постановке вопроса?

Шмаков М.В.  Действительно, в последнее время этот вопрос все чаще и чаще звучит в выступлениях экономистов. Прежде всего, в выступлениях тех экономистов, которые «завязаны»  на Правительство России и обслуживают интересы крупного бизнеса в Российской Федерации. Мы категорически несогласны с такой оценкой на сегодня, и с тем, как это преподносится обществу. То, что сегодня темпы роста заработной платы выше, чем темпы роста производительности труда, это неоспоримо. Но мы считаем это положительным фактором для экономики России  и, самое главное, для всех граждан России.

Почему?  Потому что, если посмотреть всю историю наших экономических реформ за последние 15-17 лет, то мы видим, что в начале реформ обвально, скачком, резко повысились цены на все товары и услуги. Некоторые экономисты подсчитывают этот коэффициент и говорят, что эти цены повысились в 10 тысяч раз.  При этом цена на труд, т.е. заработная плата, скачком не выросла. Заработная плата, т.е. цена труда, она по какой-то кривой, достаточно плавно, конечно, поднимается вверх, но никак пока еще не может достичь того самого 10-ти тысячного коэффициента (по ценам на все товары и услуги).

Прежде всего, зарплата должна выйти на более высокий средний уровень. И тогда, в условиях практически открытого рынка труда, который существует в России и в Европе, при достижении некоего баланса, начнет работать тот самый закон экономики (который мы не можем отрицать), по которому заработная плата и производительность труда должны находиться в некоем достаточно близком соотношении. Но в начале реформ по одному процессу (росту цен) был разрыв непрерывности, а по другому процессу (росту заработной платы), такого разрыва, такого скачкообразного повышения не было. Поэтому и не следует сегодня ссылаться на все эти экономические законы.

Более того, на сегодняшний день уже давно исчерпан потенциал повышения производительности труда за счет физических, эмоциональных, интеллектуальных сил человека-работника. Сегодня прогресс в производительности труда лежит, прежде всего, в используемых технологиях и  оборудовании. А это уже вопрос, прежде всего, к работодателям и собственникам  средств производства. Именно они должны вкладывать средства в обновление производства, в новые технологии, в обучение персонала новым приемам труда или работе на новых машинах и агрегатах. И тогда, конечно, будет рост производительности труда. А на демидовских заводах прошлого  и позапрошлого века,  при ручном труде,  никакого скачкообразного и вообще реального роста производительности труда добиться трудно.  Вот суть нашей позиции на переговорах с работодателями и с правительством. И мы будем стоять на этой точке зрения.

Могу сказать, когда примерно можно будет говорить о  более точном соблюдении соотношения между ростом зарплаты и производительностью труда. Тогда, когда средняя заработная плата в России достигнет, как минимум, 70-80-ти процентов  от среднеевропейской заработной платы в экономически развитых странах. Когда мы выйдем  на уровень 3-х тысяч евро в месяц средней заработной платы, можно будет говорить о реальной, справедливой конкуренции. А так, по подсчетам наших академиков, если пересчитать производительность труда через рубль заработной платы, то производительность труда российских работников в среднем в 3 раза выше, чем в развитых странах Европы и в Соединенных Штатах Америки. Поэтому давайте честно вести этот диалог.