Сегодня с Председателем Федерации независимых профсоюзов  Михаилом Шмаковым мы поговорим об очень серьезной проблеме -  возможности применения детекторов лжи  в процессе трудовой деятельности.  Как вообще к подобной постановке вопроса относятся профсоюзы.

ШМАКОВ:  В последнее время все чаще и чаще начинают проходить дискуссии или выступления отдельных  экспертов, которые настаивают на том, что практика применения  детекторов лжи  при наборе сотрудников  на работу или в процессе выполнения ими трудовых обязанностей, это хорошо.  Предпринимаются попытки популяризовать эту меру.

При этом они совершенно забывают, что подобные  испытания не предусмотрены трудовым  законодательством.  В статьях Трудового кодекса  65 и в 69  исчерпывающим образом перечислены документы и процедуры,  необходимые при заключении трудового договора. Никаких испытаний на специальном полиграфическом оборудовании, или  на оборудовании, которое меряет различные параметры психофизического состояния  человека, ничего об этом в трудовом кодексе не говорится.

А разговоры о том, что   закон о  применении полиграфа будет принят,  лежит пока что, слава Богу,  в области только теории.

- А что делать человеку, если  работодатель при приеме  на работу, будет настаивать на том, чтобы  он в обязательно порядке прошел эту процедуру?

ШМАКОВ: Если работодатель настаивает и предлагает работнику пройти  подобную процедуру, то работник должен твердо знать, что заставить его это сделать невозможно! Это противозаконное  требование работодателя.

Более того, по оценке, которое было утверждено главным государственным  санитарным врачом Российской Федерации Онищенко еще в  2003 году, а надо отметить, что сегодня Онищенко возглавляет  Роспотребнадзор, то есть службу, которая также стоит на страже интересов каждого человека, а также согласно рекомендациям международной организации  труда по оценке индивидуального риска, полиграфические  детекторы лжи, методы астрологии, графологии и так далее не могут применяться, так как они создают или усиливают неравенство работников, и раскрывают их личные данные.

Кроме того, подобные испытания  гражданина противоречат части 2 статьи 21  Конституции Российской Федерации, согласно которой никто не  может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Все  вышесказанное подчеркивает то, что  такие методы проверки своих сотрудников со стороны работодателей, носят заведомо дискриминационный  характер. И профсоюзы не только России, профсоюзы всего мира выступают против подобной практики.

- А как в этом случае работника может защитить профсоюз?

ШМАКОВ: Профсоюз выйдет с представлениями или  в Рострудинспекцию или в  прокуратуру о незаконности действий данных работодателей. С этой точки зрения член профсоюза  всегда в большей  степени защищен от произвола работодателя, чем человек, который  не является членом профсоюза.

- Какие  действия предпринимают профсоюзы, для того чтобы исключить применение детекторов лжи  в процессе трудовой деятельности?

ШМАКОВ: На сегодняшний день, это еще не сильно распространено. Но  существует лобби со стороны работодателей, которое пытается  провести подобный законопроект через Государственную Думу. И, опираясь на законопроект, эти  работодатели, смогут принуждать работника проходить подобные проверки.

Поэтому на сегодняшний день острие  наших усилий направлено на то, чтобы  в Государственной Думе этот закон не появился, либо получил отрицательное заключение  всех соответствующих комитетов. Потому что нарушение  прав человека, нарушение прав работников, это самое  наиболее часто встречающееся нарушение. И профсоюзы  призваны следить, чтобы нарушение трудовых прав работников на каждом рабочем месте  со стороны работодателей не было.

Поэтому  профсоюзы Российской Федерации, Федерация независимых профсоюзов России выступала, а также будет выступать против применения  подобных мер контроля персонала.