Задачи профсоюзов по увеличению заработной платы

Гость: Михаил Шмаков - Председатель Федерации независимых профсоюзов России
В марте месяце состоится первое заседание в новом году Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России, на котором его участникам предстоит рассмотреть вопрос о задачах профсоюзов по увеличению заработной платы и росту тарифной части в ней. Ну а почему профсоюзы решили серьезно обсудить эту тему, мы продолжим разговор с Председателем ФНПР Михаилом Шмаковым.

ШМАКОВ: Мы считаем вопрос роста заработной платы, вопрос вообще тарификации работы организаций системы заработной платы самым важным в деятельности профсоюзов, потому что в конечном итоге на базе трехсторонних соглашений, генерального соглашения составляются в рамках коллективного договора и утверждаются конкретные системы оплаты труда на каждом предприятии. И, естественно, точно так же, как для определения, в принципе, экономических показателей любого предприятия необходимо рассчитывать и правильно планировать заработную плату. При этом очень часто в последнее время работодатели прибегают к такой уловке, когда заработная плата состоит как бы из двух основных частей.

- Из каких же частей состоит эта заработная плата?

ШМАКОВ: Во-первых, из тарифа, который определяется в соответствии с той тарифной сеткой, которая утверждена в коллективном договоре, и надтарифной части, которая выплачивается в виде премий.

- В чем же тогда заключается уловка работодателей?

ШМАКОВ: Очень часто эта уловка заключается в том, что тарифная часть в этом общем уровне заработной платы, которая потом отражается в виде показателей средней заработной платы на предприятии или у конкретного работника, так вот, тарифная часть составляет там 50 %, а иногда даже и меньше. А 50 и более 50 % заработной платы составляет так называемая надтарифная премиальная часть. Все это аргументируется тем, что это позволяет лучше стимулировать каждого человека к качественному производительному труду.

Но на самом деле такой способ организации заработной платы является ущемляющим для работника, потому что, если происходят какие-то простои по вине работодателя, если происходят какие-то конфликты на предприятии, если вдруг экономические показатели предприятия начинают как-то колебаться, то тогда работодатели переводят весь коллектив или какого-то отдельного работника только на тариф. И надтарифная часть не выплачивается, чем фактически ущемляется работник. Особенно это важно при наступлении различных конфликтных случаев, которые, к сожалению, нередки. И тогда формально, не нарушая трудового договора или трудового законодательства, работодатель, что называется, сажает работника на голый тариф и человек получает заработную плату в два раза меньше, чем та средняя заработная плата, которую он привык получать. И этот вопрос очень важен.

Более того, большинство последних конфликтов даже на крупных предприятиях, как, например, “Сургутнефтегаз”, в прошлом году происходило из-за того, что работодатель, администрация предприятия большую группу работников сажала на голый тариф. И, естественно, требование о том, чтобы в системе оплаты труда тарифная часть заработка составляла большую часть этой средней заработной платы, это справедливое требование профсоюзов, это справедливое требование трудящихся.

- Ну а как профсоюзы намерены разрешить эту очень важную проблему?

ШМАКОВ: Мы перед собой ставим задачу и должны, чтобы на каждом предприятии, в каждом отраслевом тарифном соглашении появились такие пункты, которые обвязывают каждого работодателя в системе заработной платы тарифную часть не занижать менее 70 % на первом этапе. А так, в принципе, конечно, человек наиболее защищен, если тариф будет составлять 100 % и он будет достаточно высоким. Но, с другой стороны, конечно, это на сегодняшний день малодостижимо, потому что такая премиальная система все равно, как правило, на любых предприятиях существует, но доля премий, конечно, не должна превалировать над долей тарифной, то есть стабильной заработной платы. Именно поэтому мы выносим эту проблему на обсуждение генерального совета ФНПР. И именно эта задача должна стоять перед каждым отраслевым профсоюзом - сделать так, чтобы рабочий был максимально защищен в своем заработке.