Поправки в действующий Трудовой кодекс

Ведущий: Владимир Кораблев
Гость: Алексей Суриков - Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов
В начале октября текущего года вступят в силу поправки в действующий Трудовой кодекс. Что же нового они внесут в отношения наемных работников и работодателей, и у кого теперь какие права и обязанности? По просьбам слушателей нашей передачи на этот и другие вопросы я попросил ответить заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов Алексея Сурикова.

СУРИКОВ: Трудовой кодекс получил новые необходимые дополнения и изменения. По сути, получился новый документ. Изменений и дополнений так много, что Трудовой кодекс можно назвать "в новой редакции". В нем есть целый ряд принципиальных вещей, которые, на наш взгляд, позволяют лучше защищать права трудового человека и дают возможность ему самому полнее использовать свои права в трудовых отношениях с работодателем.

- А что к ним относится?

СУРИКОВ: Серьезно доработан раздел “Социальное партнерство”, который определяет и уточняет многие вопросы по заключению коллективных договоров и соглашений на предприятиях. Был пробелом вопрос для бюджетных организаций, кто для них является работодателем. Часто и по формальным причинам органы власти разного уровня отказывались представлять работодателей, хотя для бюджетников они и платят зарплату, и определяют все условия труда. Сегодня эта поправка в кодекс внесена. Острейший, интересный вопрос был добавлен в кодекс в связи с тем, что нередко законы, нормативные акты принимаются органами власти без учета мнения трудящихся. Сейчас в кодексе появилась новая 35 прим-статья, которая требует от органов власти всех уровней прежде, чем принимать тот или иной закон или нормативный акт, направлять его на рассмотрение и отзыв в трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений. Целый ряд поправок внесен в кодекс по вопросам охраны труда, где усиливаются защитные возможности для работников по вопросам охраны труда, по другим вопросам трудовых отношений.

- А как теперь будут принимать на работу и увольнять с работы? Здесь произошли какие-то изменения или нет?

СУРИКОВ: Со стороны наших партнеров были попытки сделать прием и увольнение работника сделать более свободным. Но нам удалось отстоять действующие нормы в нынешнем кодексе. Прием и увольнение нисколько не ослабли с точки зрения защитных прав работника.

- Алексей Иванович, остались ли у наемных работников права на проведение забастовок?

СУРИКОВ: Да. И более того. В 410 статье в действующем кодексе прописан очень непростой механизм принятия трудовым коллективом решения о забастовке. Сегодня на это требуется участие не менее двух третей трудового коллектива при проведении собрания или конференции. Нам удалось изменить эту норму в отношении собраний. Теперь для того, чтобы трудовой коллектив принял решение проводить или не проводить забастовку, не обязательно собрать две трети коллектива, что очень трудно сделать в масштабных по числу и территориальных расположению коллективах. Теперь надо собрать половину трудового коллектива и один человек плюс. Тогда можно принимать решения.

- Какие еще наиболее важные поправки внесены в Трудовой кодекс, защищающий трудовые права работников?

СУРИКОВ: Мы считаем, принципиальной поправку в 236 статью, устанавливающую, что обязанность выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работнику возникают независимо от наличия вины работодателя. Сегодня работодатель часто прячется: это не моя вина, а объективные обстоятельства. Теперь кодекс говорит, что независимо от вины работодателя работник должен получить то, что ему причитается по закону. И зарплата, и отпускные, и другие выплаты, которые определены при заключении Трудового договора.

- Над поправками в Трудовой кодекс шла довольно продолжительная работа. Как вы считаете, сегодня это совершенный документ или через какое-то время в него вновь будут вноситься поправки и изменения?

СУРИКОВ: С учетом того, как закон работает на практике, возникает надобность внесения поправок. Поэтому поправки неизбежны. Для того чтобы дальше совершенствовать Трудовой кодекс, в Госдуме запланировано создать постоянно действующую рабочую группу на трехсторонней основе , которая бы рассматривала все поступающие поправки в Трудовой кодекс, которые по жизни будут необходимы.

С заместителем председателя Федерации независимых профсоюзов Алексеем Суриковым беседовал Владимир Кораблев.