С 22 февраля по 21 марта 2008 года по инициативе руководства Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) был проведён гендерный аудит в рамках пилотного проекта МОТ-ФНПР «Гендерные аудиты в профсоюзах России».

Процесс подготовки к аудиту, количество и качество представленных для анализа документов,  тщательное планирование процесса аудита показали  серьезность восприятия рассматриваемого вопроса руководством ФПСО и способствовали эффективному проведению аудита.

Предварительный анализ документов ФПСО и Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России позволил констатировать актуальность вопросов равноправия для региона и высокий уровень информированности членов профсоюза о проблемах гендерного равенства, а также их активности в решении вопросов равноправия.

Работа ФПСО по реализации национальных проектов в области здравоохранения, охраны материнства и детства проводится с использованием данных мониторинга показателей здоровья работающих мужчин и женщин.

Регулярный  контроль выполнения отраслевого тарифного соглашения между Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России, Союзом предприятий металлургического комплекса Свердловской области, Министерством промышленности, энергетики и науки Свердловской области способствует тому, что предприятия данной отрасли имеют лучшие показатели в области социального партнёрства.

Проводится гендерный мониторинг вопросов занятости, обучения, повышения квалификации, отслеживается численность отдельных гендерных групп. В данных мониторинга выделяются группы работников, увольняемых по сокращению и вновь принимаемых на предприятия, стабильно сохраняемая численность работников благодаря применению специальных мер (гибких графиков, перемещений в другие подразделения). Среди анализируемых показателей - вопросы переобучения женщин, выходящих на работу после отпусков по уходу за детьми, предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников, оплаты труда, обеспечения дополнительными социальными гарантиями, создания безопасных условий труда и охраны здоровья. Применяются графики вывода женщин из производств с вредными и тяжелыми условиями труда, проводится результативная работа по созданию условий по охране и гигиене труда, соблюдению режима отдыха и питания работников, организации кабинетов психологической разгрузки и оздоровительных комплексов. При этом приоритетным является создание безопасных условий труда по отношению к результатам производственной деятельности.

Современными инновациями является рассмотрение вопросов повышения экономического потенциала семьи и разработка «Стандарта экономической устойчивости семьи», учитывающими влияние общемировых процессов глобализации на качество человеческого капитала.

Особое внимание уделяется программам сбережения кадров, обучения и повышения квалификации, профессионального мастерства, развитию традиций наставничества.

Процесс проведения аудита показал слаженную работу, хорошее коммуникативное взаимодействие, активность и открытость в дискуссиях профсоюзного актива ФПСО.

Опыт ФПСО по реализации гендерной политики необходимо использовать членскими организациями ФНПР.