25 декабря работники кондитерской фабрики ООО «Нестле Россия» (филиал в г. Перми, входящий в транснациональную компанию «Нестле»),  провели у проходной предприятия пикет в поддержку требований профсоюзной организации, утвержденных конференцией работников предприятия.

Главный пункт требований – повышение зарплаты на 40 процентов, а также ее корректировка на процент официальной инфляции.

«Рынок – это торг, а не диктат!», «Высокие требования к профессиям – высокая оплата труда!» - эти и другие лозунги, а также скандируемые речевки пикетчиков нарушили  в этот день на некоторое время спокойствие, обычно царящее у «парадного подъезда» предприятия. Около полусотни работников, несмотря на морозную погоду, своей акцией, организованной профсоюзом, дали понять работодателю, что готовы идти и на новые шаги протеста в защиту трудовых прав и интересов тружеников.

Среди пикетчиков были и представители соседнего молкомбината. Они  проявили солидарность,  поддержали товарищей. Присутствовали также руководители городского, краевого комитетов профсоюза работников АПК. Свою письменную поддержку выразил актив краевого профсоюза, а так же, как объявила лидер городской профорганизации Валентина Сираш, - работники кондитерской фабрики «Пермская», Пермского мясокомбината, ОАО «Уралалко» и другие. Свою солидарность с требованиями рабочих выразили профкому фабрики и представители международного профсоюза пищевиков IUF, руководство ЦК отраслевого профсоюза.

      Выступая за повышение зарплаты, профсоюз прежде всего добивается полноценных переговоров с администрацией по вопросам системы оплаты труда. По отзывам членов профсоюза, она очень сложна и отчасти нелогична. Люди на фабрике не могут самостоятельно рассчитать свой заработок за месяц.

    В профкоме отмечают, что в последние годы процесс повышения  зарплаты здесь значительно отставал от роста официальной инфляции. Только за предыдущее трехлетие  процент этого отставания составил 10,6. А нынешней осенью произошел резкий скачок цен, который еще более обесценил заработки на бывшей «Камской». Однако же нагрузка на людей и интенсивность труда постоянно растут:  увеличиваются дневные плановые задания, работникам вменяются новые функции, расширяются зоны обслуживания. Из-за проблем на фабрике начался отток кадров. И за нынешний год уволилась около десятой части всей численности постоянно работающих.

    Администрация долго обещала «первичке» решить проблему  повышения зарплаты. С августа она в одностороннем порядке, без учета мнения профсоюза, повысила зарплату всего на 10 процентов. К тому же данная мера коснулась лишь отдельных категорий персонала. Но даже в рамках одной категории имеются расхождения в проценте повышения. С января 2008 года работодатель решил увеличить заработную плату еще на 15 процентов. И снова профсоюз не был допущен к обсуждению этой темы. Но, как отмечает профсоюзный лидер предприятия Л. Селиванова, самый важный вопрос трудовых отношений, должен решаться именно в переговорах с профсоюзом, представляющим 63 процента работающих. «Мы требуем ввести справедливую, понятную систему оплаты труда, где повышение будет происходить планомерно, по согласованию с профсоюзом, а не по усмотрению начальников, и будет касаться всего коллектива… Надеемся, администрация изменит свою позицию и сядет с нами за стол переговоров».

Пресс-центр Пермского крайсовпрофа.