|
12 декабря 2007 г. в г. Москве состоялся XI пленум Центрального Совета Горно – металлургического профсоюза России.
С докладом по основному вопросу «О применении «заемного труда» и аутсорсинга на предприятиях горно-металлургического комплекса России» выступил заместитель председателя ЦС профсоюза А.А.Безымянных. Он отметил, что усиление конкуренции на рынке металлопродукции сопровождается стремлением к снижению издержек на производство, в том числе и за счет изменения структуры предприятий. Проводимая в горно-металлургическом комплексе реструктуризация направлена на снижение прямых затрат на персонал. Все чаще работодатели применяют «гибкие» формы занятости, в частности, «заемный труд». Ведущие специалисты-аналитики в области организации труда наблюдают стремительное увеличение масштабов «заемного труда». За последние три года объем отечественного рынка услуг по найму временного персонала через частные агентства занятости вырос почти в 3 раза. Трехсторонние отношения, возникающие при «заемном труде» не предусмотрены законодательством РФ, являются нарушением прав работников на достойные условия труда и противоречат нормам Трудового кодекса РФ.
Все большее распространение в отрасли получает аутсорсинг. Анализ применения аутсорсинга в ГМПР показывает, что этой формой трудовых отношений к концу 2007 года будет охвачено более 28 тысяч человек. Проблема применения «заемного труда» и аутсорсинга в России в своей основе является социально-экономической. Сущность ее сводится к тому, что работодатели, не добившись серьезного сокращения трудовых прав и гарантий работников в ходе реформы трудового законодательства, пытаются таким путем сократить свои обязательства перед работниками.
В этой связи первоочередной задачей становится выработка ГМПР стратегии противодействия «заемному труду» и введение практики аутсорсинга в правовое поле.
Было принято решение одобрить проект дополнений и изменений в Устав ГМПР. ЦС ГМПР постановил: провести VI съезд Горно-металлургического профсоюза России 23-24 января 2008 года.
12.12.2007
|